Registro retributivo para garantizar la igualdad salarial
La nueva Ley de Igualdad Salarial en España, aprobada en marzo de 2021, establece la obligatoriedad de que todas las empresas con más de 50 trabajadores lleven a cabo un registro retributivo para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta medida tiene como objetivo principal acabar con la brecha salarial y asegurar que las mujeres reciban la misma remuneración que los hombres por trabajos de igual valor. En este artículo, analizaremos una plantilla de registro retributivo y cómo rapinformes.es puede ayudarte a cumplir perfectamente con esta obligación.
La plantilla de registro retributivo es un documento en el que se recopila información detallada sobre las retribuciones de todos los trabajadores de la empresa, desglosada por sexos y por categorías profesionales. Esta información debe incluir las retribuciones fijas y variables, así como los complementos salariales y las retribuciones en especie.
La plantilla de registro retributivo debe contener la siguiente información:
Identificación de la empresa y su actividad.
Número de trabajadores que componen la plantilla de la empresa.
Desglose por sexos y por categorías profesionales de los trabajadores de la empresa.
Descripción de los puestos de trabajo y los criterios de valoración utilizados para su clasificación.
Tablas salariales desglosadas por sexos y por categorías profesionales, con especificación de las retribuciones fijas y variables.
Descripción de los complementos salariales y de las retribuciones en especie.
Información sobre la jornada laboral y la duración de los contratos.
Análisis de las posibles diferencias salariales y establecimiento de medidas para corregirlas.
Para llevar a cabo esta tarea, muchas empresas están recurriendo a servicios especializados como rapinformes.es. Esta plataforma online permite cumplir con la obligación legal del registro retributivo de manera fácil y segura.
Rapinformes.es ofrece una herramienta intuitiva y fácil de usar que permite a las empresas generar una plantilla de registro retributivo en pocos pasos. Además, la plataforma cuenta con un equipo de expertos en derecho laboral y recursos humanos que ofrecen asesoramiento y apoyo en todo momento.
Una de las ventajas de utilizar esta plataforma es que permite generar informes y estadísticas detalladas que ayudan a las empresas a identificar posibles diferencias salariales y establecer medidas para corregirlas. Esto permite mejorar el clima laboral, aumentar la motivación de los trabajadores y lograr mejores resultados empresariales.
Además, al utilizar rapinformes.es, las empresas pueden tener la tranquilidad de que están cumpliendo con las leyes y normativas en materia de igualdad salarial, lo que puede ayudar a prevenir sanciones y multas.
Cumplir con la obligación legal del registro retributivo puede resultar complejo y requiere de un conocimiento especializado en materia de recursos humanos y derecho laboral. Por suerte, existen soluciones como rapinformes.es que te ayudarán a generar una plantilla de registro retributivo de manera fácil, eficiente y segura. Con esta herramienta, podrás garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en tu empresa y cumplir con todas las obligaciones legales en materia de igualdad salarial.
